Привлечение и сохранение лучших медицинских кадров

3 июля в Тверском государственном медицинском университете состоится торжественное собрание, посвященное выпуску специалистов.

Сегодня вуз — это крупное учебно-научно-лечебное учреждение. На 7 факультетах обучается более 4400 студентов, интернов, ординаторов и аспирантов. Преподавание ведется на 61 кафедре, где работает 519 высококвалифицированных педагогов, среди которых 75 докторов наук и 285 кандидатов наук. По заказу практического здравоохранения осуществляется подготовка и переподготовка специалистов по 85 направлениям. Почти все врачи области вышли из Тверского ГМУ. Это, в том числе, результат серьезной работы, проводимой в здравоохранении Верхневолжья по привлечению и закреплению квалифицированных кадров.

С 2014 года значительно усилено направление целевой подготовки: студенты после успешного окончания ТГМУ  по договору о целевом обучении обязаны приступить к работе по специальности в направившей его медицинской организации на срок не менее трех лет. Впервые с этого года для студентов-целевиков предусмотрена ежегодная выплата (материальная помощь) в размере 24 тыс. рублей.

Для привлечения и закрепления квалифицированных кадров  осуществляются единовременные выплаты в размере 1 млн рублей молодым врачам на селе,  с 2012 года их  получили 46 специалистов. В 2013-2014 гг. за счет регионального бюджета велись выплаты среднему медицинскому персоналу  на селе.  При этом в 2014-ом размер средств был увеличен с 200 тыс. рублей до 300 тыс. За два года их получили 54 сотрудника. В настоящее время выплаты сохранены в полном объеме и на текущую дату в сельскую местность уже привлечено 12 медицинских работников. За 3 года обеспеченность врачами сельского населения выросла с 1 до 9,1 на 10 тыс. человек.

Планирование кадрового ресурса медицинских организаций ведется с учетом потребности населения. Осуществляется также оперативное планирование на основании информации о фактических рабочих местах. По состоянию на конец июня в области имеются вакансии 544 врачей и 488 средних медицинских работников. Наибольшая потребность — в участковых врачах-терапевтах и педиатрах. Самый высокий уровень обеспеченности врачами в Твери. От столицы области не отстают Андреапольский, Зубцовский, Максатихинский и Нелидовский, Весьегонский районы. Отметим – показатель обеспеченности врачами на 10 тыс. населения в Тверской области выше, чем в ЦФО (40 и 36,4 соответственно). По России эта цифра достигает 41.

Данные о вакансиях можно найти на региональном портале вакансий медицинских специалистов, который начал свою работу в 2015 году и содержит крупнейшую базу предложений для врачей всех специализаций.

В среднем по региону заработная плата по категориям персонала за прошлый год составила по врачам и работникам, имеющим высшее профессиональное образование — 35348 руб., по среднему медицинскому персоналу — 19925 руб. и по младшему медицинскому персоналу — 11161 руб.

Социальная поддержка ведется при активном взаимодействии с администрациями районов. Врачам  и средним медицинским работникам предоставляется жилье по социальному найму и оказывается помощь в приобретении жилья в рамках реализации специальных программ  (льготное кредитование, софинансирование и др.), компенсируется аренда. Студентам высшего профессионального образования выплачивается дополнительная стипендия. В некоторых муниципальных образованиях предусмотрены «подъемные».