Вектор первый: качество подготовки рабочих кадров
Из Послания президента:
— К 2020 году как минимум в половине колледжей России подготовка по 50 наиболее востребованным и перспективным рабочим профессиям должна вестись в соответствии с лучшими мировыми стандартами и передовыми технологиями. Важным показателем эффективности изменений в профессиональном образовании должны стать результаты конкурсов по рабочим и инженерным профессиям. Такая система профессиональных соревнований уже давно существует в мире. Россия в нее активно включилась. Это не только шаг к повышению престижа инженерных и рабочих профессий, но и хорошая возможность ориентироваться на самые передовые рубежи в подготовке инженеров и рабочих, строить на их основе профессиональные и образовательные стандарты.
— Кадровый вопрос является одним из ключевых направлений совместной работы Правительства Тверской области и молодежных профсоюзов предприятий. Развитие и поддержка потенциала работающей молодежи является приоритетным направлением государственной молодежной политики региона.
Сегодня в Верхневолжье проживает более 290 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. Более 40 тысяч из них – студенты вузов.
Правительство региона проводит большую работу по привлечению инвесторов, открытию современных предприятий и высокотехнологичных рабочих мест с хорошими условиями труда, социальным пакетом и достойной заработной платой.
Большое внимание уделяется созданию системы начального и среднего профессионального образования, отвечающей запросам реального сектора экономики. В области успешно работает программа обучения кадров, задача которой готовить специалистов под конкретные места, конкретное оборудование, с необходимым набором навыков и умений. Среди примеров – сотрудничество колледжа имени Коняева и завода «Хитачи», завода «Тверьстроймаш» с машиностроительным колледжем и техническим университетом.
Кроме того, в учебных заведениях действуют информационно-консультационные пункты, где можно получить свежие данные о ситуации на региональном рынке труда и внести сведения о себе в единую компьютерную базу. С начала 2015 года в эти службы за консультациями обратились более 1000 выпускников и студентов старших курсов. К такой форме работы с молодыми кадрами уже подключились 50 работодателей области. Важно, чтобы на предприятиях не прекращался прием молодых специалистов, ведь разрыв между старшим поколением работников и новым сложно восполнить.
Отдельно следует обратить внимание на кадровый вопрос на селе. В области действуют различные меры поддержки молодых специалистов. В сфере АПК это региональные ежеквартальные выплаты в течение первых трех лет с момента трудоустройства. В то же время предоставляются единовременные выплаты: после первого года работы в размере 5 тысяч рублей, второго – 10, третьего – 20.
Помощь получают работники, как крупных сельскохозяйственных предприятий, так и небольших фермерских хозяйств.
За 10 лет существования этих мер поддержки в регионе трудоустроено свыше 860 специалистов.
В части же взаимодействия с работающей молодежью, комитет в рамках своих полномочий оказывает методическую и организационную поддержку молодежным советам, созданным на предприятиях Верхневолжья.
Этой же теме был посвящен областной съезд молодежи Верхневолжья, прошедший 3 декабря. Делегаты обсудили актуальные тенденции в среде работающей молодежи и наметили перспективы
развития на 2016 год. Основные задачи комитета – внедрение новых форм профориентации, создание условий для освоения смежных профессий, повышения квалификации молодых рабочих и специалистов разного уровня на предприятиях региона.
Вектор второй: поддержка социально ориентированных НКО
:
Из Послания президента:
— Мы будем и дальше поддерживать социально ориентированные некоммерческие организации. В такие НКО, как правило, объединяются люди, остро чувствующие свой гражданский долг, понимающие, как много значат милосердие, внимание, забота, доброта. Надо использовать их предложения и опыт, в том числе при реализации социальных инициатив.
Наталья Моисеева:
— Общественные организации являются настоящей опорой молодежной политики региона. Это «Российский Союз молодежи», «Молодая гвардия», «Ассоциация потанинских стипендиатов», Фонды «Твой выбор» и «Важное дело», «Ассоциация молодежных парламентов» и другие объединения.
Всего в Верхневолжье действуют более 300 молодежных общественных организаций. Одна из форм их поддержки – участие во всероссийских форумах. В этом году их было два – «Территория смыслов» на Клязьме и «Таврида» в Крыму. Надеемся, что после завершения строительства инфраструктурных объектов к нам вернется и всероссийский молодежный форум «Селигер».
В целом хочу отметить, что комитет по делам молодежи уделяет большое внимание именно таким инициативам. В 2015 году более 200 представителей нашего региона работали на тематических площадках форумов. 10 из них получили гранты на реализацию своих проектов в размере от 100 до 250 тысяч рублей. В том числе и проекта «Чего хочет «Юность?», направленного на то, чтобы, начиная с малого, объединить активных людей и сделать город лучше.
Сегодня волонтерская работа очень популярна среди молодежи. Именно поэтому в начале 2016 года в регионе начнет свою работу
школа «Доброволец Верхневолжья». В настоящее время тщательно прорабатывается вопрос по формированию системы мер государственной поддержки социально ориентированных НКО Тверской области.