— Нельзя допускать оттока кадров из региона, — говорит председатель областного комитета по делам молодежи Наталья Моисеева. – Сейчас по линии службы занятости действует ряд программ, которые помогают студентам и выпускникам трудоустроиться, среди них «Первое рабочее место» и «Стажировка». Информацию об этих проектах мы регулярно размещаем и на своем портале.
Также крайне важно показывать перспективность рабочих профессий, возможности карьерного роста. Здесь стоитупомянуть конкурс социальной рекламы «Мастера Верхневолжья», направленный на закрепление молодых специалистов в Тверской области. Ежегодно участие в нем принимают студенты средних и высших учебных заведений, представители трудовых коллективов.
Большую роль в трудоустройстве играют информационно-консультационные пункты (ИКП) в учебных заведениях, где можно получить данные о состоянии рынка труда, законодательстве в сфере занятости, воспользоваться банком вакансий предприятий Верхневолжьяи других регионов России, внести сведения о себе в компьютерную базу программы «Резюме». Есть возможность поучаствовать и в ярмарках вакансий и собеседованиях. С января по сентябрь в ИКП за консультациями обратились порядка 1,2 тысяч выпускников и студентов старших курсов. В занятиях по основам поиска работы приняли участие 500 человек.
На содействие трудоустройству направлены и различные акции. Одна из них – «Служба занятости – молодежи» — прошла в сентябре. Ее целевая аудитория – выпускники школ, не поступившие в профессиональные образовательные организации. В ней участвовали более 180 работодателей, 50 учебных заведений, около 3 тысяч молодых людей. В итоге 300 человек получили работу, 50 — направили на профобучение и получение дополнительного профессионального образования. Консультациями, в том числе по профориентации, воспользовались порядка 2 тысяч молодых людей.
подключились 50 организаций области, среди которых промышленные производства, предприятияагропромышленного комплекса, торговли, социальной сферы.