В Ржеве состоялась встреча лидеров молодежных профсоюзов тверского региона
Главной темой обсуждения стал «Курс на рабочие профессии».
Для Верхневолжья, как и в целом для России, остается актуальным вопрос повышения престижа рабочих профессий среди молодежи и адаптации выпускников высших и средних специальных учебных заведений на производствах. Но в последнее время ситуация начала меняться к лучшему. Чтобы продолжить положительную тенденцию, Комитет по делам молодежи Тверской области предпринимает ряд мер.
Прежде всего, речь идет о программе «Работающая молодежь», которая призвана систематизировать и объединить деятельность молодежных активов предприятий и организаций Верхневолжья, а также способствовать реализации их инициатив.
Работа по решению этих задач уже идет. В частности, началось проведение круглых столов и конференций на ведущих предприятиях региона, где действуют сильные молодежные советы или их аналоги. Первая встреча прошла 7 апреля на площадке ПАО «Электромеханика» (Ржев) – научно-производственного комплекса, занимающегося разработкой и созданием высокотехнологичного оборудования для космической, авиационной и других отраслей промышленности.
В обсуждении темы приняли участие представители Комитета по делам молодежи Тверской области, заместитель главы администрации города Ржева по социальным вопросам Надежда Леонтьева, председатель молодежного совета Федерации тверских профсоюзов Александр Иванов, представители руководства и Совета молодых работников ПАО «Электромеханика», ОАО КСК «Ржевский», ОАО «55 Арсенал».
Перед встречей за круглым столом участники побывали на экскурсии по предприятию. Заместитель директора по производству Николай Чупятов познакомил гостей с принципами работы оборудования, позволяющего выпускать инновационные станки, устройства и материалы для промышленности. При этом используются весьма дорогие заготовки, к примеру, из титана. Не будем вдаваться в технические подробности, но перечень выпускаемой на заводе продукции действительно впечатляет. Соответственно и требования к персоналу предъявляются высокие. И соответствуют им не только опытные, но и молодые специалисты – из 700 работников предприятия молодежь составляет 20%.
По отношению к ней завод реализует продуманную социально ориентированную кадровую политику.
– Мы только приветствуем появление у нас молодых специалистов и многое делаем, чтобы они к нам шли и хотели остаться на производстве, – рассказал на круглом столе заместитель генерального директора по экономике Андрей Константинов. – Во-первых, мы проводим экскурсии по предприятию для школьников, плотно сотрудничаем с местными профессиональными училищами и колледжами, а также с ржевским филиалом Тверского государственного технического университета. Студенты проходят у нас производственную практику. Лучших из них после получения диплома мы трудоустраиваем и продолжаем обучать уже непосредственно в процессе работы.
На заводе уже несколько лет возрождена система наставничества, когда опытный мастер берет шефство над начинающим рабочим, делится с ним практическими знаниями. Об этом на круглом столе рассказал слесарь-ремонтник ПАО «Электромеханика», ветеран производства Виктор Крупкин. Он с сожалением отметил, что молодые люди по-прежнему неохотно встают к станку, но тенденция начинает меняться. Это же подтвердила и Дарья Михайлова, слесарь-электрик ОАО «55 Арсенал», подчеркнувшая, что гордится своей работой и своим выбором.
Андрей Константинов добавил, что молодые специалисты получают серьезную материальную поддержку в рамках социального пакета – при вступлении в брак, рождении детей, компенсацию процентов по ипотечным кредитам и еще ряд социальных выплат. Кроме того, на заводе действует свой медицинский центр, работает тренажерный зал.
Очень значима на предприятии роль созданного здесь еще в 2009 году Совета молодых работников, о деятельности которого рассказала его председатель, начальник отдела маркетинга, Виктория Бальс. У совета богатый опыт по объединению юношей и девушек, работающих на предприятии, оказанию им помощи в адаптации на производстве, общественно-полезных делах, участию в патриотических акциях и спортивных соревнованиях.
Модератор встречи, председатель комитета по делам молодежи Тверской области Наталья Моисеева отметила деятельность совета как исключительно положительную, подчеркнув, что подобные молодежные организации необходимо создавать на всех предприятиях:
– Так у молодых работников появится больше возможностей для решения социальных вопросов и реализации своих инициатив.
Разговор был открытым, участники проблем не избегали. В частности, Наталья Моисеева подняла вопрос оттока кадров из числа работающей молодежи в другие города, особенно в Москву и Санкт-Петербург. Собравшиеся сошлись на том, что пока кардинально решить его трудно. В этом контексте руководители завода с сожалением напомнили о принятом Минобразования РФ решении о закрытии в этом году ржевского филиала ТвГТУ:
– Его наличие позволяло приостановить отток перспективной молодежи из города. Многие выпускники вуза шли к нам. Теперь, видимо, ситуация ухудшится.
Однако, по словам Натальи Моисеевой, прекрасно организованная поддержка молодых специалистов в ПАО «Элетромеханика» должна способствовать тому, чтобы ребята из Ржева, уезжающие учиться в другие города, возвращались работать на малую родину.
Председатель молодежного совета Федерации тверских профсоюзов Александр Иванов рассказал о том, как работают молодежные советы и активы на предприятиях других городов области, а частности Твери и Вышнего Волочка.
Подводя итоги круглого стола, руководитель ведомства отметила, что следует заложить тенденцию к формированию на каждом предприятии молодежных советов с дальнейшим объединением их в общественную организацию
Следующие подобные встречи пройдут на площадках завода «Хитачи» и ЗАО «Хлеб» в Твери.
Комментарии закрыты.