Агентство стратегических инициатив запускает конкурс лучших практик наставничества, прием заявок продлится до 1 февраля.
Цель конкурса — тиражирование практик наставничества и менторинга в Российской Федерации, повышение социального статуса наставника, признание его роли, места в обществе и возможности системного поощрения.
Задача конкурса — поиск готовых к тиражированию и внедрению успешных решений, а также представление их в широком формате на региональном и федеральном уровнях.
ПРИЗОВОЙ ФОНД КОНКУРСА
1 МЕСТО — 300 000 РУБЛЕЙ
2 МЕСТО — 200 000 РУБЛЕЙ
3 МЕСТО — 100 000 РУБЛЕЙ
НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
Заявки на конкурс принимаются по 5 номинациям:
· Наставничество на производстве
Практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний и навыков, адаптацией к рабочему месту, коллективу, производственной среде, погружением в профессию, знакомством с компанией, отраслью. Практики наставничества для профессиональной и социальной адаптации учащихся, которые проходят практику на предприятии без отрыва от учебы. Держатели практик: региональные компании, крупные корпорации, колледжи, сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)
· «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве»
Практики, направленные на поддержку начинающих и действующих предпринимателей в преодолении вызовов, постановке персональных и бизнес-целей, развитии бизнеса, а также практики, направленные на развитие личных компетенций сотрудников компаний и раскрытие их потенциала, внедрение предпринимательских ценностей и подходов в корпоративную культуру. Держатели практик: федеральные институты развития, региональные инфраструктурные компании и бизнес-объединения, лидеры проектов АСИ
· Наставничество в социальной сфере
Практики наставничества в сфере решения социальных проблем, помощи людям в трудной жизненной ситуации, в том числе с использованием добровольческих ресурсов, а также практики профессиональной навигации. Держатели практик: волонтерские организации, социально ориентированные НКО, крупные компании в рамках корпоративной социальной ответственности, лидеры проектов АСИ
· Наставничество в образовании и кружковом движении
Практики управления траекторией развития детей и подростков, уровнем мотивации и творческой активности, побуждением к поиску уникальных решений. Наставничество как способ вдохновить на новое дело и участие в его реализации от планирования до замещения дефицитных компетенций в команде инициаторов. Держатели практик: Рабочая группа «Кружковое движение НТИ», Фонд «Сколково», сеть «Кванториум», сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)
· Дети учат детей
Практики наставничества с использованием интернет-технологий, в том числе практики наставничества в формате обучения детей детьми
Дополнительно учреждены 2 персональные номинации:
· Гран-при «Наставник года». Для подвижников наставничества, выпустивших несколько поколений молодых профессионалов
· Руководитель. Руководитель предприятия (более 5000 сотрудников), лично принимающий участие в наставничестве
К участию в Конкурсе допускаются носители практик наставничества. Заявки на Конкурс могут быть поданы физическим или юридическим лицом.
Чтобы подать заявку на конкурс необходимо заполнить анкету и предоставить документы и презентационные материалы, содержащие информацию об участнике конкурса и практике.
Награждение победителей и финалистов Конкурса состоится 14 февраля 2018 года на площадке Всероссийского форума «Наставник».
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
до 01/02 — прием заявок, техническая экспертиза
02—09/02 — заочное рассмотрение заявок, формирование шорт-листа
до 13/02 — заседание экспертного совета конкурса, презентации финалистов
14/02 — награждение победителей и лауреатов конкурса
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Заявки на участие в конкурсе 5 основных номинаций будут оцениваться экспертным жюри по следующим критериям:
· Возможность тиражирования практики
Практика носит универсальный характер и может быть применена на других территориях, организациях, командах. Она не привязана к конкретным
носителям практики; компетенции и организационные схемы могут быть переданы другим субъектам
· Возможность масштабирования практики
В практике может быть увеличено количество участников без изменения качества результата
· Методическое обеспечение практики
Наличие методических и нормативных документов, описывающих практику в организации/проекте
· Результативность практики
Наличие критериев эффективности практики и результатов измерения эффективности
· Уникальность практики
Наличие уникальных элементов практики, которые выделяют ее среди других практик в треке.
Звонки на телефоны горячей линии по вопросам Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» принимаются с 9:00 до 20:00 по московскому времени в рабочие и выходные дни 8-926-246-01-37; 8-926-246-03-54
Контактное лицо по участию в Конкурсе: Татьяна Головина, руководитель департамента регионального развития, е-mail: ts.golovina@asi.ru
Группа вконтакте: https://vk.com/forum.nastavnik
Комментарии закрыты.